High-Tech Talent
L’importance de la personnalité et des soft skills face aux compétences techniques - Interview de David Bernard

L’importance de la personnalité et des soft skills face aux compétences techniques - Interview de David Bernard

February 14, 2018

Quelles sont les soft skills importantes dans le recrutement d’un spécialiste ? Comment les identifier lors de l’entretien ?

Pour recruter un talent sur un poste high-tech, on doit parfois chercher des compétences techniques qui sont tellement rares à trouver qu’on s’empresse d’embaucher un candidat qui les maîtrise. Trouver le spécialiste qui possède les connaissances requises est nécessaire, mais pas suffisant pour assurer un recrutement efficace. Une enquête montre que 46% des recrutements « au feeling » aboutissent à un échec au bout de 18 mois. Si 11% de ces échecs sont imputables à des compétences techniques insuffisantes, 89% sont dus à des problèmes de comportement. Il est donc essentiel de s’intéresser de près à la personnalité d’un candidat dans une phase de recrutement.

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L’Holacracy, une solution pour attirer et motiver votre personnel ?

L’Holacracy, une solution pour attirer et motiver votre personnel ?

February 1, 2018

Comment avoir une équipe efficace, motivée et épanouie dans un monde en constante évolution ? 

Les anciens systèmes de management et d’organisation des entreprises de type pyramidale ont fait leur temps et ne sont plus adaptés aux besoins actuels. Un nouveau concept de structure d’entreprise, l’Holacracy, permet de libérer les énergies de chacun au sein d’une entreprise agile qui sera plus prompte à s’adapter aux changements de son environnement.

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High-Tech Talent - Introduction par Alexandre De Gennaro

High-Tech Talent - Introduction par Alexandre De Gennaro

February 1, 2018

Dans un secteur high-tech exigeant, les compétences des talents qui nous entourent font généralement la différence lorsqu’il s’agit de développer un produit, un service ou une entreprise. Comment attirer, recruter et motiver ces talents qui sont bien souvent difficiles à trouver sur le marché ?

Dans cette introduction, Alexandre vous explique pourquoi la création de ce podcast et comment les thèmes abordés peuvent vous permettre de découvrir des méthodes et des outils que vous n’avez peut-être jamais utilisés dans cette quête du talent. Plus que de l’information, les experts invités vont vous expliquer comment mettre en pratique ces solutions dans votre environnement.

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